
Fui a la cita a la hora pactada. El Sr. Juan C. muy cordialmente, me recibió con una sonrisa.
Tomé asiento, dejé mi cartera y me senté derechita.
No estaba nerviosa, aunque en una entrevista laboral se suele estar un tanto ansiosa.
Estaba preparada para las primeras preguntas e iniciar la charla.
Repentinamente, la primera pregunta fue lanzada:
- "¿Hace cuánto tiempo está divorciada?"
- "Hace 6 años", le respondí.
Así fue el inicio de mi entrevista. Luego pasamos a lo usual: experiencia laboral, manejo de idioma, objetivos alcanzados en puestos anteriores, etc.
Terminamos con lo de siempre y me retiré.
En el viaje de vuelta a mi casa, pensé muchas veces en el por qué de la primera pregunta. No fue el clima ni la experiencia laboral ni ninguna otra cosa relacionada.
Días después, consulté con un profesor mío que trabajaba en una reconocida empresa, en el departamento de RRHH. Le pregunté del por qué de la pregunta que me hicieron porque me había parecido “inapropiada”. Marcelo S., mi profesor me dijo:
-“Si hubieras contestado hace meses o 1 año de tu separación, bien podría haber pensado que todavía estabas pasando por un momento personal complicado. Como respondiste la verdad y fue “hace 6 años”, supone que no tenés conflictos personales al respecto”.
Debo decir que ésa fue una respuesta acertada de su parte y que me dejó más tranquila, ya que yo había pensado que se trataba de un “lance” o de algún tipo de discriminación.
El ejemplo que narré es verídico, y muestra claramente que debemos estar preparados para cualquier pregunta.
Se acerca marzo, época en que se suele empezar con búsquedas laborales.
Recordemos que no es fácil encontrar trabajo a los 40 años o más, pero también tengamos presente que las empresas se están volcando a la búsqueda de personas de nuestra edad e incluso mayores, para determinados puestos ya que no sólo nos avala una trayectoria interesante, sino también, experiencia y madurez, actitud y sabiduría, características fundamentales que debe reunir un perfil determinado para un puesto.
A continuación, unos tips que nunca están de más recordar a la hora de una entrevista laboral. Cada uno se adaptará a la circunstancia puntual, pero en general los consejos para una entrevista standard son los que siguen.
Antes.-
¿Cómo debemos ir vestidos?
Vestir de una forma conservadora es la opción más segura, pero se debería investigar algo más acerca de nuestra futura empresa para que lo que llevemos puesto en la entrevista sea lo más parecido a la filosofía de la compañía. No es lo mismo trabajar para Amazon que para el BBVA. Acudir a la entrevista de forma inadecuada, puede ser considerado por el seleccionador como una falta de interés por el trabajo en cuestión.
La atención a los detalles es crucial, he aquí algunos consejos tanto para hombres como mujeres:
- Llevar los zapatos adecuados siempre limpios y brillantes.
- Cabello arreglado y bien peinado.
- Uñas limpias y cuidadas.
- Usar poca colonia o perfume.
- Dientes cepillados y aliento fresco.
- No mascar chicle, ni comer caramelos.
- Pocas joyas.
- Sin mal olor corporal.
Además, se recomienda revisar la apariencia personal ante un espejo antes de la entrevista para verificar que la corbata está bien puesta, el cabello peinado, etc.
Soy mujer, ¿qué debo usar?
La indumentaria estándar para una entrevista, es un traje de color discreto (azúl marino, gris, marrón o beige, dependerá de la personalidad, el físico y las cualidades que deseas transmitir), mejor con falda que con pantalón. El largo de la falda, ligeramente por debajo de las rodillas, evitar los vestidos. La blusa debe ser de algodón o seda y de colores claros. Los zapatos con poco taco.
Las líneas, formas, volúmenes y colores de la indumentaria serán aquellos que más potencien nuestras cualidades.
El maquillaje debe ser muy ligero, con tonos neutros. Las medias, discretas.
Tener en cuenta que…
Al llegar a la entrevista, debes llegar entre 10 y 15 minutos antes. Llegar demasiado temprano muestra desesperación, y el llegar tarde es una desconsideración al tiempo del entrevistador. Puedes llegar a la empresa con la anticipación suficiente para poder pasar al baño y verificar tu apariencia, en mujeres el maquillaje en hombres que no les brille la cara.
-Respira profundamente unas tres veces para tranquilizar los nervios.
-Recuerda que vales mucho y que tienes una razón importante para estar allí, que nadie te está haciendo el favor sino que esta entrevista es un interés mutuo.
-Sonríe y dirígete a la entrevista.
Los sí:
-Da un apretón firme, pero no triturador.
-Sonríe, sé amable, mira a los ojos y repite frecuentemente el nombre del entrevistador.
-Sé seguro de ti mismo/a pero no abrumes al entrevistador con tu agresividad y arrogancia.
Nunca, jamás:
–Trates de “tú” o "vos" a alguien de mayor edad o jerarquía que la tuya, a menos que se te indique.
-Fumes aunque te lo ofrezcan.
-Te sientes antes que te lo indiquen.
-Muestres ansiedad o aburrimiento.
-Veas el reloj.
-Preguntes sobre sueldo y prestaciones en las primeras etapas de la entrevista.
-Seas sumiso, trata de igual a igual al entrevistador pero con respeto.
-El exceso de amabilidad se confunde con servilismo y eso te abarata terriblemente.
10 tips que pueden ser claves para tu éxito en una entrevista.-
Gran parte del éxito de una entrevista laboral depende de todo lo que puedas planificar estratégicamente. En la práctica, son pocos los candidatos que se toman el tiempo necesario para planificarla. La entrevista es el momento más importante del proceso de una búsqueda laboral ya que es la instancia donde se va a dar a conocer, vendiendo sus fortalezas, aptitudes y habilidades.
Planificar una entrevista laboral no quiere decir aprenderse de memoria un “speech” para recitar frente al entrevistador.
1. Investiga acerca de la empresa que te va a entrevistar (rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece, etc.). Internet y los diarios, son los medios más efectivos para averiguar información. Un candidato que conoce y averiguó datos de la empresa muestra interés y entusiasmo por trabajar en ella.
2. Cuéntale al selector lo que a él le interesa escuchar y no lo que te interesa que el selector escuche. La mejor forma de "adivinar" una respuesta correcta es tratar de interpretar la necesidad de ese entrevistador y venderse como la solución para su problema.
3. Nunca mientas en una entrevista. Podrás resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros que no resulten ventajosos, pero nunca mentir.
4. Diferénciate del resto de los candidatos. En un mercado como el nuestro donde hay exceso de candidatos, sólo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista son los que logran tener éxito. Cuando tengas dudas acerca de cómo responder a una pregunta, piensa en cuál será la respuesta que daría el común denominador, y responde algo diferente.
5. Atrae al selector. Generar en él una sensación de querer tenerlo dentro de su staff. La mejor forma es contándole tus éxitos laborales, tu aporte en la empresas anteriores y lo que le podría aportar a la empresa que lo está seleccionando. Muestra siempre tus "valores agregados".
6. Equilibrio. No dediques el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también el énfasis en la formación académica y tu faceta personal.
7. Guarda claridad respecto de tu objetivo laboral. Si tienes dudas, más aún las tendrá el selector.
8. No te prepares sólo para responder las preguntas del selector. Prepárate también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por el selector. Esa es la mejor manera de "vender" a fondo tus dotes laborales.
9. Haz un cierre exitoso de tu entrevista. El cierre es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Una buena forma de transmitirlo es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.
10. Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte tenido en cuenta para una búsqueda de personal.
Nota relacionada en este blog.-
http://mujeresde40.blogspot.com/2007/06/parecidos-pero-distintos.html