Mister "caballero"

Si hubiera que hacer un ranking a la caballerosidad, estos hombres se llevan los primeros puestos.

3º puesto para Grecia


2º puesto para Polonia
Participó con mucho entusiasmo, pero lamentablemente, no logró el primer puesto... ¡aunque sigue siendo muy meritorio lo suyo, señor! Siga participando.



Y el puesto Nº 1 es para...¡Irlanda!
No encuentro un calificativo que se ajuste adecuadamente para este señor, pero seguro que ustedes encontrarán el que encaje mejor para ésta, su noble acción. El gran jurado dictaminó que el señor de la foto se merece el primer puesto. ¡Coincido!





Mención honorífica para USA




Mención especial para el caballero de México



Agradezco especialmente la colaboración de Patricia, quien me ha enviado esta deliciosa selección de hombres, todos ellos, "caballeros por excelencia".

Una creación de Kátia Mª Leiros de Almeida Carvalho

Un hombre de película


En mi humilde opinión, Pierce Brosnan (55) es uno de los hombres más sexys conocidos.
Alto, de 1.88 Mt., pelo negro y sonrisa abierta, destila sensualidad por donde se lo mire.

Habiendo pasado fuertes y dolorosos momentos en su vida como el fallecimiento de su primera esposa, no se dio por vencido y siguió apostando al amor.
Lo consiguió de la mano de su actual pareja Kelly Shaye Smith, 44 años y periodista estadounidense, con quien se casó en el año 2001 y con la que tiene dos hijos.

Ajeno totalmente a los kilos de más de su pareja, este hombre se encuentra muy felíz a su lado, lo que prueba una vez más que el amor va mucho más allá del físico y apariencia de las personas.

Que todavía existen hombres como él en el planeta que buscan una mujer con todas las letras, y no un par de senos de determinada talla y buena cola.

Prueba nuevamente, que las mujeres con algunos kilos encima pueden seguir conquistando aún pasados los cuarenta, porque herramientas tienen y muchas.

A no desesperar si no se encontró todavía al hombre ideal.
Claro, Pierce ya está ocupado, así que mejor orientarse para otro lado…


Dejo a continuación un relato que me parece bastante acertado para la ocasión.



Sirena o ballena


Hace unos días se vio por las calles de Sao Paulo, un afiche de "Runner", una de las cadenas de gimnasios más renombradas del Brasil, con la foto de una chica escultural y la siguiente frase: "¿Este verano qué querés ser: sirena o ballena?".
Dicen que una joven mujer pero muy madura de Sao Paulo (cuyas características físicas nunca trascendieron), le envió este mail a la empresa "Runner" respondiéndoles a su frase publicitaria:
Las ballenas están siempre rodeadas de amigos. Tienen una vida sexual activa, se embarazan y tienen ballenitas de lo más tiernas. Las ballenas amamantan. Son amigas de los delfines y se lo pasan comiendo camarones....

También se la pasan jugando en el agua y nadando por ahí, surcando los mares, conociendo lugares maravillosos, como los hielos de la Antártica y los arrecifes de coral de la Polinesia.
Las ballenas cantan muy bien y hasta tienen CD's grabados. Las ballenas son enormes y casi no tienen predadores naturales. Las ballenas tienen una vida bien resuelta, son lindas y amadas por todos.

Las sirenas no existen. Si existieran, vivirían en permanente crisis existencial: "¿Soy un pez o soy un ser humano?". No tienen hijos pues.
Matan a los hombres que se encantan con su belleza. (y yo agregaría que no tienen por dónde hacer el amor. ¡Por Dios!). Son bonitas sí, pero tristes y siempre solitarias. (¿Quién quiere acercarse a una mujer que huele a pescado frito y que no tiene hoyito como salvavidas?).


"Runner" querida, prefiero ser ballena...".

P.D.: En estos tiempos de mujeres anoréxicas y bulímicas en que la prensa, las revistas, el cine y la tele nos meten a la fuerza en la cabeza que sólo las flacas son bellas, este mensaje trae nuevas esperanzas a las ballenitas y, por qué no, a las sirenitas que no descansan un segundo pensando en su apariencia exterior.
Yo prefiero disfrutar un helado junto a la sonrisa cómplice de mis hijos.
Una copa de vino con un hombre que me haga vibrar, y una pasta exquisita con amigos que me quieren por lo que soy, no por cómo luzco.
A medida que envejecemos ganamos peso. Esto ocurre porque acumulamos mucha información en nuestra cabeza. Mi cabeza, por no soportar tanta información, comenzó a llenar el resto del cuerpo.
Ahora entiendo que no soy gorda, "¡soy culta!”.





Prohibido amontonar idiotas


Hoy encontré esta nota y quise compartirla.

Me pareció muy dura en algún aspecto pero muy interesante, sobre todo teniendo en cuenta nuestro deporte nacional: quejarnos.
No abogo por un cultura laboral tipo “qué felices que siempre estamos, iupi” porque es ridículo pero todos conocemos gente que lo único que hace es envenenar. Tampoco me interesa la cultura “gran hermano” en la que estamos monitoreando quién se queja para denunciar.
Si bien no todos pueden trabajar en un lugar cuasi idílico, todos podemos colaborar a que el clima laboral no sea abiertamente malo.


Así encabeza el artículo la Lic. Claudia Juarez, creadora de www.felizenlaoficina.com.ar.
Encontré también muy interesante y reflexiva esta nota, por lo cual, me tomo el atrevimiento de publicarla a continuación.


Seguramente usted los conoce. Son agresivos, critican a todo el mundo, y destruyen la cohesión de cualquier grupo de trabajo. Por eso, muchas compañías ya están tomando medidas para desterrar a los idiotas de la organización.

La californiana SuccessFactors es una de las firmas de software de mayor crecimiento del mundo. Muchos analistas creen que una de las razones de su éxito radica en su agradable ambiente laboral, un ambiente que potencia la motivación y creatividad de cada uno de sus empleados.

Y si echamos un vistazo a sus políticas de capital humano, nos encontramos con una curiosidad: el código de ética de SuccessFactors prohíbe explícitamente la contratación de empleados idiotas.


¿Qué es un empleado idiota?

El significado de “idiotez” que utilizaremos en este artículo nada tiene que ver con la capacidad ni con el coeficiente intelectual. Aquí, calificamos de idiotas a los empleados que envenenan cualquier ambiente laboral.

Seguramente, usted haya tenido que lidiar mil veces con ellos. Los idiotas son aquellos que disfrutan humillando y desmoralizando a sus colegas, aquellos que se empeñan en señalar todos los errores sin jamás destacar un solo acierto.

Esta es la clase de gente que SuccessFactors se esmera en mantener fuera de la organización. De hecho, al ingresar a la empresa, todos deben firmar un contrato comprometiéndose a colaborar con sus colegas y contribuir a la formación de un ambiente agradable, exento de política y favoritismos.

En un artículo de la consultora McKinsey, el especialista Robert Sutton señala que los empleados idiotas presentan altísimos costos bajo la forma de gastos legales, problemas de retención de talento y baja reputación entre clientes e inversores.

Por ejemplo, señala Sutton, una tecnológica de Silicon Valley tenía un vendedor estrella que resultaba ser un auténtico imbécil. Por un lado, es cierto, sus dotes para la venta generaban miles de dólares de facturación. Sin embargo, teniendo en cuenta los asistentes que huían despavoridos, gastos legales y un tratamiento de manejo de la ira, los managers finalmente descubrieron que la supuesta estrella les costaba nada menos que 160.000 dólares anuales.

Ahora bien, ¿cómo construir un ambiente laboral libre de idiotas?

En primer lugar, las empresas comprometidas con el bienestar de sus empleados jamás usan la expresión “este muchacho podrá ser un reverendo imbécil. ¡Pero cómo vende!”.

En estas compañías, la performance de los empleados y sus dotes interpersonales jamás son vistas como cosas separadas. Tratar bien a la gente es un requisito para que alguien pueda ser considerado un buen trabajador.

En segundo lugar, las empresas comprometidas con el buen clima laboral lidian inmediatamente con los problemas. Apenas algún trabajador presenta los primeros síntomas de idiotez, se les advierte que esta clase de comportamientos no son tolerados en la organización. Al segundo exabrupto, el empleado idiota es cortesmente invitado a abandonar la organización.

En tercer lugar, una empresa libre de imbéciles no necesariamente significa una compañía donde no existan confrontaciones. Los enfrentamientos no son necesariamente perjudiciales.
Lo importante, sostiene Sutton, no es el conflicto en sí sino la forma en que se desarrolla y resuelve. Las disputas sólo son venenosas cuando los idiotas apelan a agresiones personales, faltas de respeto e intimidaciones.

Intel, una compañía comprometida con el desarrollo de un buen clima laboral, brinda a sus empleados un entrenamiento en “confrontaciones constructivas”. Así, los conflictos son encausados para potenciar el surgimiento de nuevas ideas en lugar de crear rencores indelebles.
Finalmente, y muy importante, las reglas anti-imbéciles deben aplicarse no sólo entre empleados sino también (aunque duela) con los clientes.

La cadena de gimnasios Gold’s Gym, no tiene problemas en aplicar el derecho de admisión a los clientes que alguna vez hayan sido irrespetuosos hacia algún empleado.

En definitiva, sostiene Sutton, un ambiente laboral libre de idiotas es un ambiente laboral agradable, limpio y productivo, un ambiente que atrae y retiene talento.
Por eso, en estos tiempos de escasez de buenos trabajadores, un grato clima de trabajo debe convertirse en un objetivo estratégico de cualquier política de recursos humanos.



Referido de: www.materiabiz.com



¡Fea la actitud!


¿Existen algunas maneras de pensar para amargarse la vida a uno mismo y a los demás? ¡Claro que sí! Son las siguientes (aunque nada aconsejables por cierto).


1. Nunca preguntes a nadie cómo se encuentra, podrían pedirte consejo, o peor aún ¡dinero!

2. Fíjate una meta y cuando la logres, no la disfrutes. Márcate un nuevo objetivo de ser posible más difícil.

3. ¿Se ha perdido o se ha roto algo? antes de arreglarlo busca al culpable.

4. Estás en desacuerdo con alguien, mejor retirarle la palabra para evitar discusiones.

5. Tienes un mal día y todos a tu alrededor ríen encantados, ¿es que no se dan cuenta que me molestan?

6. Dos compañeros que estaban hablando se callan cuando te acercas, seguro que te estaban criticando.

7. ¿Luchar por una causa? ¿Para qué? Nadie lo ha hecho antes por tí.

8. ¿Hay algo malo en tu vida? Piensa en ello a todas horas. ¿Para qué vas a pensar en lo bueno? ¡No necesita ser cambiado!

9. No te interesa nada si alguien te hace una crítica, seguro que lo dice porque te odia y ya está.

10. Un amigo te pide un favor: mejor negarse, das el pie y te toman la mano.

11. ¿Todo marcha bien? entonces teme al futuro, todo lo que sube debe bajar.

12. Una de tus máximas en la vida es: "ojo por ojo y diente por diente".



Palabras marcadas a fuego


Tengo en una caja simple de madera, tesoros escritos de personas queridas.
Por el paso del tiempo, esas hojas han ido cambiando de color…y hasta muchas han perdido la tinta que alguna vez fue fresca y con trazos bien definidos.

Recuerdo que cuando me llegaba alguna carta, explotaba de emoción y ansias por leerla para descubrir de a poco, todo el cariño y afecto de la persona que firmaba.
No recuerdo haber recibido demasiadas cartas en mi vida; salvo la de familiares muy allegados cuando estaban de vacaciones y son esas, las que cobijo con tanto afecto y que cada tanto, y con mucho cuidado, abro y vuelvo a leer.

Tampoco envié muchas, aunque sí recuerdo una en especial hace años, aún ya existiendo el correo electrónico. Pero me pareció que escribir de puño y letra los sentimientos de ese momento, era mucho más fuerte que un simple y frío tecleo.

Recuerdo que tuve que volver a escribirla más de una vez porque no salía como yo quería. Y que además, me tomó más de un día redactarla.

La comenzaba, esperaba…pensaba. Daba vueltas. Escribía. Armaba un bollo con la hoja. Volvía a escribir y a repensar cada palabra tratando de adivinar sus pensamientos al leerla.

Esa carta fue como un "ultimatum": una última oportunidad a una relación, convirtiéndose en un preámbulo a una despedida previsible.

Alguna similitud tiene con la carta que a continuación reproduzco, enviada por Nelson Algren a Simone de Beauvoir. La similitud está en el título: “Quiero una vida diferente”.


“Quiero una vida diferente”


1º de noviembre de 1952.


Uno todavía puede tener los mismos sentimientos hacia alguien y no permitirles que gobiernen o transformen su vida. Amar a una mujer que no te pertenece, antepone otras cosas y otras personas, sin que ni siquiera haya una posibilidad de que tú ocupes el primer lugar, es algo que resulta simplemente inaceptable. No me arrepiento de ninguno de los instantes que pasamos juntos. Pero quiero un tipo diferente de vida. La decepción que sentí hace tres años cuando empecé a darme cuenta de que tu vida pertenecía a Paris y a Sastre… la ha embotado el tiempo. Lo que reintentado hacer desde entonces, es apartar mi vida de tí. Mi vida significa mucho para mí, no quiero que pertenezca a alguien tan alejada, alguien a quien sólo veo pocas semanas al año.

Nelson




Cartas...¡cuánto encierran!. Cuánto dicen lo que no podemos decir frente a frente. Alegrías, tristezas...momentos desmesuradamente pasionales, vehiculos para armar o deshacer historias, y volcar también, todo el amor que se siente y que no se puede transmitir verbalmente. Palabras escritas...palabras marcadas a fuego.




Las mujeres y su sexualidad, por la Lic. Celia Laniado


En diferentes etapas por las que puede pasar una mujer, su sexualidad es uno de los temas principales; es por eso que en una entrevista con la Lic. Celia Laniado, conocida especialista en sexología, surgieron algunas respuestas muy interesantes a preguntas en relación a esas etapas.



En parejas casadas o en convivencia desde hace muchos años.-

¿Qué se pierde y qué se gana?


En mi opinión, para evaluar qué se gana y qué se pierde, hay que tener en cuenta la edad de la pareja, su antigüedad, su posición económica, si trabajan ambos o uno solo, si tienen hijos o no, si son adolescentes o menores. En las de mucha data, se gana en experiencia, comprensión, confianza, más tolerancia. Cuando tienen hijos adolescentes tienen más tiempo para ellos y pueden disfrutar más de una sexualidad plena; ya no hay niños que se despierten de noche o que requieran más atención (ayuda en los deberes, la ropa del colegio, despertarlos temprano para llevarlos a la escuela, etc.). En el caso de la mujer post-menopáusica y ya desaparecido el fantasma de un posible embarazo, la sexualidad es más relajada, pues hay más tiempo para la pareja. En cuanto a lo que se pierde, podemos nombrar: la novedad, la pasión, y en la mujer puede haber una pérdida paulatina del deseo. El sexo se vuelve rutinario, y si no lo recrean, las consecuencias pueden ser nefastas. El secreto está en innovar dentro de la pareja.



¿Existen procesos para enriquecer la relación cuando hay desgaste?


Sí, existen procesos relacionados con técnicas de enriquecimiento sexual. Lo primero que hay que hacer a modo de prevención, es evitar el desgaste sexual pues es un tema de prevención que cuando está instalado, es difícil revertirlo (aunque no imposible). El desgaste contribuye a la destrucción de la pareja y se va instalando de a poco casi sin darnos cuenta, razón por la cual es importante evitarlo. Hay que estar alerta, anticiparse, e identificar si hay alguna señal para parar el proceso y así cortar el efecto ¨bola de nieve¨. Alguno de los dos tiene que dar el primer paso: no se puede esperar a que el otro haga algo. Hay que tomar acciones congruentes con el tema, y repensar que lugar ocupa el sexo en nuestra pareja. Qué actitud tenemos frente a lo sexual: ¿estamos abiertos a la creatividad?, ¿qué cosas diferentes podemos hacer?



¿Qué fantasías proyectan quienes están “presos” en una relación de este tipo y no se animan a cortar el vínculo?


Muchos hombres y mujeres están presos en una relación de este tipo y no se dan cuenta de ello; no tienen conciencia de lo que sucede, y si en algún momento concientizan, no se animan a cortar por dependencia económica y/o emocional. Hay algunas que fantasean que con el tiempo todo se va a arreglar. Aquí lo importante, no es animarse a cortar el vinculo, sino a repensarlo y ver las posibilidades de rearmar la pareja con ayuda profesional.



Respecto a las personas recién separadas y que desean encontrar pareja.-



¿Existe un desafío sexual de jugarse con mayor desenfado en la nueva relación?


No todas las mujeres son iguales. Un gran porcentaje se siente más liberada y empieza a disfrutar del sexo más intensamente después de un tiempo de la separación: se siente más libre y puede entregarse más. Además ahora tiene que gustar y se produce o arregla mucho más. Quiere encontrar una nueva pareja, por lo cual pone toda su energía para que la nueva sexualidad sea muy buena.



¿Puede el juego intelectual reemplazar la actividad sexual en una pareja de este tipo?


No, la actividad intelectual se puede complementar, pero de ningún modo reemplazar.



¿Cuáles serían los miedos que a su criterio, tienen las mujeres al tratar de recomenzar con su vida?


¿Y por qué han de tener miedos? Al contrario, el miedo es a quedarse solas, y se sienten contentas si pueden recomenzar. Le ponen todas las garras (salvo las que están muy frustradas y no hayan podido superar la separación).



Acerca de las mujeres.-



Sabemos que la mujer hoy, es una mujer independiente y con una personalidad definida. Una mujer que encontró su lugar en ámbitos donde el hombre era el principal protagonista. Es más comunicativa, se conoce mucho más y se permite sentir. Dice directamente lo que le gusta y lo que no, y si lo llevamos al ámbito sexual, la mujer de 40 y pico o más, en general, ¿se muestra más liberada o es un mito?.


Hoy, el rol de la mujer ha cambiado. Antes, el hombre era el proveedor, el que tomaba la iniciativa y dirigía los instrumentos de la orquesta sexual. Era el responsable del goce de ambos. Ahora es diferente: la mujer se convirtió en la nueva luchadora y abandonó el papel de antigua sometida. Esto provocó una nueva mirada sexual: la liberación femenina trajo aparejados cambios que descolocaron al hombre sumergiéndolo en la deriva -sin encontrar todavía- el carril de una sexualidad equilibrada.

El mundo actual requiere de nuevos aprendizajes. El ser humano debe prepararse para vivir una sexualidad plena y afectiva en un mundo cambiante.



En consecuencia:

- Es imperioso tener una vida basada en la integridad y aprender a vivir una sexualidad sana con reglas coherentes.
- Es necesario atreverse a pedir ayuda profesional y reflexionar desde un lugar diferente en el andar sexual.




Es frecuente encontrar mujeres maduras que todavía no han experimentado un orgasmo, ¿a qué se puede deber esto?


Sí, es frecuente. Recuerdo una mujer de 67 años que vino a mi consultorio y refirió: "no me quiero morir sin haber experimentado un orgasmo".

Las causas de la falta de orgasmo pueden ser orgánicas o psicológicas.
Las orgánicas, son un mínimo porcentaje (5%-6%) y pueden ser por traumas o deficiencias vasculares, neurológicas u hormonales, o por consumo de ciertos medicamentos y otros.
Las psicológicas, alrededor de un 94%, pueden ser por una educación muy restrictiva, tabú, falta de información, estimulación deficiente, incompatibilidad con la pareja, temores, miedo al abandono, sentimientos de culpa o que no se permiten experiencias de placer. En general en la anorgasmia interactúan varios factores.




¿Cuáles son los principales motivos de consulta en sexología, en mujeres y hombres pasados los 40 años?


En las mujeres, la pérdida del deseo o falta de apetito sexual, luego anorgasmia. Y en los hombres, la disfunción eréctil situacional y problemas eyaculatorios, miedo al fracaso y evitación sexual.



Para finalizar, ¿desea agregar algún comentario adicional?


El sexo es bueno cuando en la pareja gozan los dos y tiene muchas bondades: oxigena la piel, mejora el sueño, rejuvenece, embellece, trae bienestar, mejora la circulación sanguínea, etc.

Pero cuando es de la pareja, no cuando el placer pertenece a uno solo. Muchas mujeres fingen el orgasmo sin darse cuenta que esto deteriora la relación, y especialmente a quien lo finge. Mi sugerencia es que si hay dificultades en las relaciones sexuales, es importante pedir ayuda profesional.



Agradezco desde ya a la Lic. Celia Laniado por su colaboración en este post, y los invito a visitar su sitio web: www.sexologacelia.com


Foto de Flickr



Dubi dubi du

Señor, señora:

¿No sabe cómo hablarle de sexo a sus hijos?
¡No se preocupe! Los geniales Les Luthiers se lo explica a través de un cántico imperdible.




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